Siamo lieti di avervi qui come lettori. In questo articolo, vi Cosa succede se chiedo un congedo volontario
Se stai pensando di candidarti dimissioni volontarie nel tuo lavoro è importante che tu sappia quali sono le implicazioni e le conseguenze che ciò può avere. Nelle righe seguenti spiegheremo tutto ciò che devi sapere sulle dimissioni volontarie e su come influisce sui tuoi diritti e doveri sul lavoro.
In linea di principio, devi sapere che il congedo volontario è una decisione personale del lavoratore di porre fine al rapporto di lavoro con l’azienda. A differenza del licenziamento, che è una decisione unilaterale del datore di lavoro, l’astensione volontaria è una decisione presa dal lavoratore, e che deve essere comunicata all’azienda con un preavviso minimo di 15 giorni, come stabilito dallo Statuto dei Lavoratori.
Ecco alcune domande frequenti sulle dimissioni volontarie:
Quali diritti ho se richiedo il recesso volontario?
All’atto della richiesta di congedo volontario, il lavoratore ha diritto al corrispettivo conguaglio delle giornate lavorate, delle ferie non godute e della quota proporzionale dell’extra paga natalizia. Devi anche ricevere il certificato aziendale, che ti aiuterà a fare domanda per la disoccupazione se ne hai bisogno.
È importante notare che se il lavoratore ha un contratto a tempo indeterminato e richiede un’aspettativa volontaria, non avrà diritto all’indennità di licenziamento, trattandosi di una decisione volontaria del lavoratore.
In caso di contratto a tempo determinato, il lavoratore non avrà diritto all’indennità per la risoluzione del contratto, salvo nel caso di contratto a tempo determinato che preveda una specifica clausola che stabilisca il diritto all’indennità per la risoluzione del contratto prima della data stabilita .
Quali obblighi ho se richiedo il recesso volontario?
Nella richiesta di congedo volontario, il lavoratore ha l’obbligo di rispettare il preavviso minimo di 15 giorni, come stabilito dallo Statuto dei Lavoratori. Inoltre, devi lasciare il tuo posto di lavoro nelle stesse condizioni in cui lo hai trovato, cioè devi consegnare tutti gli strumenti e il materiale di lavoro in tuo possesso, e devi rispettare tutti gli obblighi pendenti che hai con l’azienda.
In caso di mancato rispetto del preavviso o di mancato rispetto degli adempimenti pendenti, la società potrebbe detrarre dalla liquidazione l’importo corrispondente ai giorni di preavviso o agli adempimenti pendenti.
Posso richiedere un congedo volontario mentre sono in congedo medico?
Sì, puoi richiedere il congedo volontario mentre sei in congedo medico, poiché si tratta di una decisione personale del lavoratore. Tuttavia, è consigliabile attendere il recupero dal congedo medico per richiedere il congedo volontario, in quanto potrebbero sorgere dubbi sulla veridicità del congedo medico e l’accesso a futuri lavori potrebbe essere reso difficile.
È importante notare che, se il lavoratore è in congedo medico e richiede un’astensione volontaria, dovrà rispettare il preavviso minimo di 15 giorni, salvo accordo con l’azienda per ridurre il periodo di preavviso.
Posso richiedere il recesso volontario durante il periodo di prova?
Sì, puoi richiedere l’astensione volontaria durante il periodo di prova, trattandosi di una decisione personale del lavoratore. Tuttavia, vediamo che è rilevante che, richiedendo l’astensione volontaria durante il periodo di prova, il lavoratore non avrà diritto all’indennità per la risoluzione del contratto, a meno che il contratto non preveda una specifica clausola che stabilisca diversamente.
La richiesta di congedo volontario, insomma, è una decisione personale del lavoratore che va ponderata e pianificata in anticipo. È importante conoscere quali sono i diritti e gli obblighi in caso di richiesta di dimissioni volontarie, al fine di prendere una decisione consapevole ed evitare possibili conflitti con l’azienda.
