Cosa succede se ho un contratto temporaneo e sono incinta

È un piacere salutarvi. Nel blog di oggi troverete informazioni su Cosa succede se ho un contratto temporaneo e sono incinta

Se ti trovi in ​​questa situazione, è normale che tu abbia molti dubbi e preoccupazioni riguardo ai tuoi diritti e obblighi lavorativi. Pertanto, in questo articolo ti spieghiamo tutto ciò che devi sapere su cosa succede se hai un contratto a tempo determinato e sei incinta.

Prima di iniziare, è importante chiarire che la Legge sulla parità effettiva tra uomini e donne stabilisce che nessuna persona può essere discriminata sul posto di lavoro per motivi di genere, stato civile, età, orientamento sessuale o, come è il caso che occupa, stato di gestazione.

Inoltre, la legge sulla prevenzione dei rischi sul lavoro contempla la tutela della maternità e richiede che le condizioni di lavoro siano adeguate per garantire la sicurezza e la salute delle lavoratrici gestanti. Detto questo, rispondiamo ad alcune domande frequenti su questo argomento:

Posso essere licenziata per gravidanza se ho un contratto a tempo determinato?

No. Se sei incinta e hai un contratto a tempo determinato, sei tutelata dalla Legge sull’uguaglianza e dalla Legge sulla prevenzione dei rischi sul lavoro. La gravidanza non può essere motivo di licenziamento, in quanto sarebbe considerata una discriminazione basata sul genere e sarebbe vietata dalla legge.

In caso di licenziamento, invece, potresti sporgere denuncia per licenziamento illegittimo o discriminatorio e richiedere la reintegrazione nel tuo posto di lavoro, oltre al risarcimento dei danni subiti.

Ho diritto alla riduzione dell’orario di lavoro per gravidanza se ho un contratto a tempo determinato?

Sì. Se sei incinta e hai un contratto a tempo determinato, hai il diritto di richiedere la riduzione dell’orario di lavoro per gravidanza, come qualsiasi lavoratrice con contratto a tempo indeterminato. La legge stabilisce che la giornata lavorativa può essere ridotta tra il 10% e il 100%, con una proporzionale diminuzione della retribuzione.

Per richiedere la riduzione dell’orario di lavoro devi presentare un certificato medico comprovante il tuo stato di gravidanza e la riduzione dell’orario di cui hai bisogno. L’azienda non può rifiutarsi di concederti una riduzione dell’orario di lavoro, a meno che non dimostri che il provvedimento comporta un grave danno per l’organizzazione.

Ho diritto al congedo di maternità se ho un contratto a tempo determinato?

Sì. Se sei incinta e hai un contratto a tempo determinato, hai diritto a chiedere il congedo di maternità, come qualsiasi lavoratrice con contratto a tempo indeterminato. Il congedo di maternità è un periodo di tempo in cui puoi smettere di lavorare per prenderti cura del tuo figlio o figlia appena nato o adottato.

La legge stabilisce che la durata del congedo di maternità è di 16 settimane ininterrotte, prorogabili in caso di parto plurimo. Durante questo periodo l’azienda non è obbligata a pagare lo stipendio, ma è obbligata a riservare il lavoro in modo che tu possa rientrare una volta terminato il congedo.

Posso richiedere un adattamento del mio lavoro per gravidanza se ho un contratto a tempo determinato?

Sì. Se sei incinta e hai un contratto a tempo determinato, hai il diritto di richiedere un adeguamento del tuo lavoro per garantire la tua sicurezza e salute, proprio come qualsiasi lavoratore con un contratto a tempo indeterminato. L’azienda è obbligata ad apportare gli adeguamenti necessari per garantire la vostra sicurezza e salute sul lavoro.

Gli adattamenti possono consistere nella reintegrazione del lavoro, nel cambio di turno, nella riduzione dell’orario di lavoro, nel cambio di posto di lavoro o in qualsiasi altra misura che consenta di evitare l’esposizione a rischi durante la gravidanza.

In questo modo, se hai un contratto a tempo determinato e sei incinta, hai gli stessi diritti di qualsiasi altra lavoratrice in termini di tutela della maternità e non discriminazione basata sul genere. Se hai domande o hai bisogno di consigli, non esitare a contattare un avvocato del lavoro o i servizi di assistenza ai lavoratori nella tua comunità autonoma.